2026年3月末時点でシンガポールに掲載された日本語対応求人90件を独自集計。月給中央値S$5,750・平均S$6,927・上位10％はS$12,000超。Sales26件・HR/Admin21件がトップ。職種別分布・高給ポジション一覧・転職戦略への示唆を徹底解説。

2026年2月に複数求人サイトへ掲載された日本人・日本語スピーカー向け求人84件を独自集計。シンガポール転職の月給中央値はS$6,000、上位10％はS$12,000超。職種別分布と最新の市場動向をデータで解説します。

シンガポール2026年度予算で発表されたEP・S Pass給与基準引き上げの内容と実務影響を整理。日系企業の採用戦略、日本人専門職の転職市場への波及を構造的に解説します。

シンガポール転職を検討している方向けに、現在の月給求人データをもとに給与相場・中央値・上位帯・職種別傾向を整理しました。2026年最新の求人動向と転職戦略を解説します。

2026年1月時点のシンガポール人事・雇用トレンドを総整理。EP・COMPASS本格運用、柔軟な働き方（FWA）、採用環境の変化を踏まえ、日系企業の人事・採用担当者が取るべき実務対応と人材戦略を解説します。

シンガポール就職・転職に必要な英文レジュメ（CV／Resume）の戦略的な書き方を解説。採用担当者視点、職歴・離職理由・キャリアチェンジの整理、成果の伝え方まで網羅した実践ガイドです。

キャリアチェンジは不利ではありません。シンガポール転職で評価される英文レジュメの書き方を、実例を交えてプロの視点で解説します。キャリアの一貫性に悩む方必読。

採用担当者に「会ってみたい」と思わせる英文レジュメの最終仕上げとは？本記事では、印象を左右する構成・表現のポイントから、見落としがちなNG例、提出前のチェックリストまでを具体的に解説。海外転職・シンガポール就職を成功に導く実践的な最終確認ガ…

採用担当者は英文レジュメの「職歴」で何を見ているのか？本記事では、海外転職で評価される実績の書き方、数字を使った具体的な表現方法、避けるべきNG例までを分かりやすく解説。シンガポール就職を目指す方にも役立つ実践的なポイントをまとめました。

シンガポールや海外転職を目指す方向けに、英文レジュメで最も重要な『戦略性』と『採用担当者視点（思いやり）』を実体験ベースで解説します。

2026年から引き上げられるEP（Employment Pass）の給与基準とCOMPASS制度について、公式情報をもとに整理。申請条件やポイント審査の仕組み、日本人への影響をシンガポール在住者の所感とともに解説します。

シンガポール転職を考えるなら、まず見直すべきは「これまでのキャリアをどう整理できているか」です。 日本の春と、キャリアを振り返るという行為 日本では4月になると、桜が散り、新しい年度が静かに始まります。季節の移ろいを肌で感じながら生活できるの…

英語が簡単な会話レベルでもシンガポール転職は可能？応募資格の現実と2026年の判断基準 ※本記事は、2016年に公開した内容をもとに、2026年現在のシンガポール採用市場・EP／COMPASS制度・実務現場の実情を反映し、全面的に加筆・再構成した最新版です。 「…

昨年末に友人からアマゾンのキンドルを薦められて購入後、とても気に入って毎日持ち歩いています。 またアマゾンプライムの会員になった後は、「月一冊無料」で読めるということもあって本を読む量も自然と増えました。 「無料」という気安さからか、お金が…

日本人の採用ご担当者の方々は、応募の現在（または前職での）のお給料を確認して、それから「希望のお給料額」を見て、それが妥当な希望額かどうか判断しようとする傾向が多く見受けられます。

大変ご無沙汰しております。 どのようなキーワードでこのブログに辿り着いて頂いているか、その「検索キーワード」を見てみましたら、「シンガポールの有給休暇の日数」というのが以外にも多かったので、サッと書かせて頂きます。 シンガポールの有給休暇の…

２０１２年１月１７日現在、MOM(Ministry of Manpower)のサイトによりますと、「EP(Employment Pass)」申請の際に提出が求められる書類は以下の通りです。 1 Employment Pass Application Form まずはじめにEPの「申請用紙」が必要となります。その用紙（フ…

シンガポールでの就職や転職に役立つのではと思いまして、これまで書いた記事をまとめてみました。 ■ビザの申請から入社まで 就労ビザの申請（その１） 就労ビザの申請（その２） －申請に必要な書類－ ビザがおりてから入社まで 就労ビザ（ＥＰ）の申請から…

「EP申請の際の必要書類」 この情報は更新しておりますので、こちらのリンクを下さい。 →EP申請の際の必要書類 （更新２０１４年１２月２６日） ================================================= シンガポールでの就労ビザ（Employment Pass＝EP）を申請…

中にはそうでない会社もあるかも知れませんが、一般に「サラリーマンである以上“上司は選べない”」と言われます。 確かにそうだろうと思います。 でもシンガポールではちょっと事情が異なります。ここで事業を展開する日系企業の現地法人の規模は、上場企業…

たまに「おたくは“敷居が高い”」と言われることがあります（笑）。 「へっ？うちが、ですか？」と言われた当の本人はキョトンとしてしまいます。 つい先日お目にかかった方からこう言われました。名刺を交換させて頂いた後、「セールスブリッジさん、存じ上…

日本語がちょっとたどたどしい、それでも日本語が話すことが大好きな候補者さんが「仕事ビザ」「仕事ビザ」と「ＥＰ」のことを言うものですから、近頃は私もすっかり「ＥＰ」のことを「仕事ビザ」と言うようになってしまいました（笑）。 「ＥＰ」、正しくは…

以前もこの「カテゴリー」で書きましたが、面接の時間が長かったか短かったか、いわゆる「面接時間の長さ」を気にされる方が本当に多いです。 でも私はそれは気にされなくとも良いかと思います。聞こえようによってはとても無責任に感じるかも知れませんが。…

ＥＰやＳパスなど所謂「就労ビザ」で働いている方々からたまに頂く質問があります。それは、 「入社して数ヶ月経ったのですが、どうもこの会社には合わないという気がしています。現在はＥＰで働いているのですが、取ったばかりですし、今キャンセルすると（…

いやー日本語、つまり私たちにとっての「国語」はとても難しいです。 特に話す相手の立場が自分からみて上か下かでこうも違うのかと、私などはいつも四苦八苦しております。ややもすると尊敬語が二重三重になってしまったりします（笑）。 「ご苦労様です。…

シンガポールで就職、転職活動をされている方々の中では「面接時間の長さ」を気にされている方々が多い、ということを以前ブログの記事で書きました。 面接時間が短いと「ダメだったのではないか」と心配し、そして長いと「上手く行ったのでは」と期待するの…

「不幸には必ずそれと同等の価値が隠されているのだ。」は、今不安の中を歩まれている人たちにとって、その前方を照らす灯りとなる言葉だと思います。 商売柄いろいろな人たちの就職活動に接して来ました。直ぐに決まる人、なかなか決まらない人、十人いれば…

シンガポールの現地採用として企業に入社する際、通常「雇用契約書」に企業と候補者双方がサインをします。 その「雇用契約書」には、ポジションのタイトルや、お給料、有給休暇の日数や病気休暇の日数などと一緒に、「その会社を辞めるとき」のことも載って…

「面接時間の長さ」を気にされる方が多いです。 一般的に、面接時間が短いとダメかなあと思い、長いと可能性があるのでは、と思い勝ちですが、短くても受かる人、長くても落ちる人がいることを思えば、必ずしも面接時間が短いのが悪くて長いのが良いとは言え…

先日、うちから採用して頂いたお礼に企業さんへお訪ねしましたら、社長さんがとても面白いことを仰っておりました。 「運が良いということは、その人が持っている素質として大切だと思うんですよ。」 社長さんは甲乙付けがたい３人の候補者の中から１名採用…