レジュメを提出して頂く際には「写真」の添付をお願いしています。 うちの場合は「３ヶ月以内に撮影した」写真、ということでお願いしています。ところが実際お会いしてみるとレジュメの写真と大きく異なる方々も結構いらっしゃいます（笑）。 先日うちに来…

通常、うちからご紹介して入社された候補者さんに対しては、入社後1ヶ月から1ヶ月半ぐらいをめどに“フォローアップ”の会社訪問をさせて頂いています。 先日もあるお客様のところへお伺いし、改めて企業さん（多くの場合は採用のご担当者と直属の上司の方）と…

今日あるお客さんのところにお邪魔してお茶を頂いて来ました。 その際、話の話題に上ったのが、「（人材が）短期間で辞める」のは何が問題か、どこに問題があるのか、ということです。 それは企業に原因がある場合もありますし、人材に原因がある場合もある…

以前友人から聞いた話です。 とある外資系企業の面接なのですが、その内容と手法に驚愕すべきものを感じたため今でも強烈な印象と共に覚えています。その話は、日系企業ではまず聞いたことがないですし、ありえないことの連続でした。 今日はその中のひとつ…

今日もあっと言う間に一日が終わりこれからブログでも書こうと思った矢先、出かける用事が入りました。ということで今日は、昨日発行した（超久し振りに）メルマガで書かせて頂いた記事を転用させて頂きます。横着して済みません（笑）。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝…

お昼友人と食事をしていた際シンガポールのインフレの話になりました。 その友人も私も十数年シンガポールで住み暮らしています。 食料品はじめ、バスや電車やタクシーなどの乗り物、その他あらゆるモノがこの十数年間で値上がりしています。 唯一、それほど…

９月も早いもので半分来てしまいました。歳のせいなのか（？）時間が経つのが物凄く早く感じられる今日この頃です（笑）。 シンガポールの人材市場には毎年決まったパターンがあることは、このブログでも何度かお伝えしたかと思います。通常８月を過ぎると転…

一見簡単なようで結構時間が掛かって大変なもの。それは求人案件の見せ方と言いますか、その「仕事をどう表現」して「相手に伝える」か、だと思います。 面接の時、どのようにその案件を候補者さんに伝えるか、その見せ方や表現の仕方で受け取り方はかなり違…

今日のシンガポールは朝から快晴で、日中は気温もあがり暑い一日でした。 今日もいろいろな人との出会いがありました。そういった意味では「瞬く間に」一日が終わってしまった感じがします（笑）。 いろいろな候補者さんとお話していて、感じることがありま…

先日私の知人が勤めていた会社から突然「解雇」されました。 それまで何の前触れも、そして警告レターも貰っていなかったというので、本人にとってはとてもショッキングであったようです。 こんなことを今ではスラッと書いてしまう私も、以前、それまで勤め…

今日、日中のシンガポールの天気は快晴でした。商売も今日のような天気にあやかりたいです（笑）。 さて、最近シンガポール人を面接していて感じることなのですが、「会社を辞めてから転職活動をする」人たちが増えているように思います。 日本人感覚として…

今日のシンガポールは雨がパラつくどんよりとした曇り空の一日でした。まあ、こんな日もあります（笑）。 最近「心理、思考および行動形式分析テスト」なるものを、お世話になっているコンサルタントの方のご好意で受けてみました。で、今日はその結果とアド…

ポジション・タイトル、いわゆる「肩書き」に「リージョナル」と付くだけで、その求人に応募してくる人の数がまるっきり違います（笑）。 例えば「リージョナル・セールス・マネジャー」。日本風に言えば「海外営業」となるのかも知れませんが、ここシンガポ…

「面接が終わったらお電話下さいね。」と、通常私は候補者さんにこうお願いします。そしてその電話が掛かってくると、「どうでしたか？」とまず全体の印象をお聞きすした後で、必ず、面接が何時に始まって何時に終了したか、をお聞きします。そうやってまず…

我々人材屋の仕事は、企業さんからサーチの依頼を受けてから人探しをし、見つけては面談し、そして印象などと共にレジュメを企業さんに提出するのですが、どうも私の場合、提出すると「ほっ」と一息ついてしまっていけません（笑）。 やはりレジュメを提出し…

いろいろな方々のレジュメを日々拝見しておりますと、「空白の時間」に目が行きます。卒業後から時系列的に読んで行きますので、すっぽり抜け落ちている期間があると気になります（笑）。 先日うちへ来てくれた華人系シンガポール人のＣさんのレジュメには３…

今日も面接を通じて、そして電話を通じていろいろな方々と話をさせて頂きました。 人それぞれの「転職理由」をお聞きしていつも感じることは、、人間が仕事を通じて「得たい」と思っている事が、とてもベーシックなことですが、「何か」があると言うことです…

私が営業マンとして駆け出しの頃、ご指導頂いた上司から教わったことの中で、今でも良く覚えている言葉があります。 それは、「商戦は負けてからがスタート」という言葉です。競争相手から負けて受注できなかったりすると、気持ち的にガックリ来ます。人によ…

昨日の記事の続きです。 理想かも知れませんが、人は皆「是非あなたに！」と企業から望まれる形で入社したいと思っています。誰でもいい、単なる「人手」としては採用されたくないと思っています。 私から言わせて頂ければ、「直ぐ返事をして下さい」や「今…

シンガポールで就職・転職活動をされている日本人候補者さんから相談される話があります。 それは、企業さんとの面接が終了した後に先方から直接またはエージェントを通じて、「当方（企業側）としてはあなたを採用したい。」と口頭でオファーがあって、それ…

今日も日差しが強烈な一日でした。 午前中はお付き合いのある米系企業へ伺い採用についてのお話を少し。日系企業に限らず、どこも大変なんだと実感した次第です。 ただ、商売が縮小傾向にあるのに採用に関しては、この時期ある意味積極的で、「良い人材がい…

人材の採用時には「入社試験」と称してさまざまなテストがあります。学科テストに加えて一般常識テストや、中途採用の場合などは業務知識を試すものなどもあるようです。 それらのテストには必ず「正解」というものがあるのですが、中には「正解」がないテス…

世の中には多くの「課題と答え」が存在しますが、自分たち人材エージェントにとっての「課題」のひとつは候補者さんとお会いしてから始まります。 この候補者さんにどんな企業さんをご提案するのが良いのかが「課題」だとすると、その「答え」はどの企業さん…

シンガポールでの転職を希望して日本から来られている方々の、将来の道を「選択」するという過程や悩みに直に接していて、こちらもいろいろと考えさせられるものがあります。 迷ったりしたときは「優先順位」をつけてみたりすると、その物事をより良く見るこ…

先月そして今月と複数のお客さんから「日本へ帰国」という帰任のご連絡を頂きました。そしてその帰任することの受け止め方は、お話をお聞きしていて、皆さんそれぞれの状況によって異なるようです。 すっきりとした面持ちで、後任の方へ引継ぎもしっかりされ…

昨日の記事と関連しますが、現在働いている日本の職場から一定期間休みを取って、シンガポールに就職／転職活動をしに来られる方々がいらっしゃいます。 その様な方々の中で目にするケースが、「到着後、数日間で複数の会社からすでに内定を頂きました。ただ…

今日またまた「超久し振り」に「メルマガ」を発行させて頂きました（笑）。 以下の記事はそのメルマガに書かせて頂いたものですが、こちらへも転記させて頂きます。 ■シンガポール人と日本人：異なる転職時期と現在の動向 このメルマガをご購読頂いておりま…

今日のシンガポールも朝からぐずついた空模様で小雨がパラパラする一日でした。ここ数日こんな感じだったものですから、一瞬、雨季に入ったかなと思ったりもしました。 さて今日も昨日の記事に関連する話題になりますが、「人物重視」と同様に「良い人をお願…

今日のシンガポールは朝から雨模様で、一日中ぐずついた天気でした。聞こえてきたニュースも欧米金融機関でのリトレンチ（人員削減）の話で、天気に追随しているような気がしました。でも、自分の心まで天気のようになる必要はありませんね（笑）。何度も引…

「有給休暇」の制度。こちらに住んでもう１２年もなりますので、現在の日本の制度については定かではありませんが、シンガポールでは「複数」いろいろな種類の「有給休暇」があります。 そのうち代表的なものが、「Annual Leave」（アニュアル・リーブ：年次…