人材採用コラム
人材採用コラム
採用担当者の目線から綴る、シンガポールの採用に関する考え・実務・雑談集。 面接の裏側、求人票の作り方、評価基準、採用での“あるある”まで―― 企業側のリアルが、求職者にとっても役立つヒントになります。
このカテゴリーの特徴
- 採用哲学：採用で大事にしている価値観や判断基準を分かりやすく紹介。
- 実務ノウハウ：面接の受け答え、求人票の書き方、選考時のチェックポイント。
- エピソード：採用現場の体験談や失敗談・成功談のコラム。
- 求職者向けの示唆：企業側の視点がわかることで、転職活動に直接役立つ知見を提供。
サブカテゴリ（例）
- 採用の価値観・哲学
- 面接の裏側・評価基準
- 求人作成と採用マーケット
- 採用現場の雑談・エピソード
掲載記事（12本）
同業ですがよく一緒に仕事をするコンサルタントさんがおります。 華人系シンガポール人のＣさんで、外見からスマートな感じのする女性です。彼女とジョイント面接すると、候補者さんからは「“お二人”はとてもプロフェッショナルだ。」とお褒めの言葉を頂戴す…
以前友人から聞いた話です。 とある外資系企業の面接なのですが、その内容と手法に驚愕すべきものを感じたため今でも強烈な印象と共に覚えています。その話は、日系企業ではまず聞いたことがないですし、ありえないことの連続でした。 今日はその中のひとつ…
シンガポール、今日も曇り空です。ニュースによると原因は隣国の焼畑による「煙霧」とのこと。その煙霧はこちらでは「ヘイズ」と言って人々から嫌がられています（笑）。早く、真っ青な空を拝みたいです（笑）。 さて話題は変わって本日の記事のタイトルです…
一見簡単なようで結構時間が掛かって大変なもの。それは求人案件の見せ方と言いますか、その「仕事をどう表現」して「相手に伝える」か、だと思います。 面接の時、どのようにその案件を候補者さんに伝えるか、その見せ方や表現の仕方で受け取り方はかなり違…
以前何かの本で読んだことだったか、または人から聞いたことだったかは忘れましたが、「ビジネスは“ＰＤＴ”が大切で、しかもその中で一番重要なのは“Ｔ”」と学んだことがあります。 「ビジネスのＰＤＴ」ってなんでしょうか。 それは、「立案」「決断」そし…
「リーダー」と「マネジャー」は違います。 今日お伺いしたある社長さんのところで、この「リーダー」と「マネジャー」の違いについての話となりました。社長さん曰く、 ・リーダー 「正しいことを見つける人」 ・マネジャー 「正しく行なう人」 とすると、…
「出発２０分前の空港」にいる、という状況を、皆さんそれぞれ想像してみて下さい。皆さん自身が旅人で、今空港にいます。出発２時間前には空港に到着するつもりで家やホテルを出たのに、途中渋滞や事故に巻き込まれ、空港到着がかなり遅れてしまいました。 …
今日のシンガポールは雨がパラつくどんよりとした曇り空の一日でした。まあ、こんな日もあります（笑）。 最近「心理、思考および行動形式分析テスト」なるものを、お世話になっているコンサルタントの方のご好意で受けてみました。で、今日はその結果とアド…
企業さんから人材サーチのお引き合いを頂いた際は、出来るだけそのご要望に沿った人材を探す努力をします。 なので、そのご要望に該当する候補者さんを見つけたときは結構嬉しくなるものです。その上、候補者さんの「応募の意思」を確認できたとすると、もっ…
「面接が終わったらお電話下さいね。」と、通常私は候補者さんにこうお願いします。そしてその電話が掛かってくると、「どうでしたか？」とまず全体の印象をお聞きすした後で、必ず、面接が何時に始まって何時に終了したか、をお聞きします。そうやってまず…
「人材を見れば人材会社の思いがわかる」は、うちが広告を出すときに使うスローガン的な言葉です。 自分としては、それほど企業さんへご提案する前の面接に「力」を入れているという自負があります。そして、候補者さんを企業面接に送り出すときはいつも「自…
「ルールを決めて、それをたんたんとこなし、ぶれない」 今日の記事はいきなり長いタイトルから始まります（笑）。 先日ある投資家の方とお会いしました。この景気もどこ吹く風といった様子で、たんたんと利益を上げられているとのことでした。 「損すること…
