出したものは還ってくる

　いつもお世話になっている地元の人材紹介会社のＫ社長とは定期的に情報交換しています。

　今日お聞きしたあるＥ社の話。Ｅ社はＫ社長のところのお客さんで、とある大手企業です。Ｋ社長はあるときＥ社より、中国人ワーカーの紹介を頼まれたそうですが、それをすることによって抱えるリスクが大きい故、Ｋ社長はその話を断ったそうです。するとＥ社のＨＲ担当者は、「なぜ断るんだ。うちの依頼を断るなんてとんでもない。今後付き合いはなしだ。」とＫ社長に言い放ったそうです。

　それからしばらくしてＫ社長の所へＥ社のＨＲ担当者から電話がありました。「あなたの後に付き合いだした人材会社はとてもいい。欲しいだけ中国から人材を連れてきてくれる。コストもベリー・チープで最高だ。」と電話口で話したそうです。Ｋ社長、「ああそうですか。それは良かったですね。」とだけ言ってその電話を切ったそうです。

　その後どうなったか。Ｋ社長の話によると、シンガポールで生活をはじめたその中国人ワーカーの人たちは、少しずつ同じ中国からやってきた人たちと知り合うにつれ、いかに自分達は少ない給料で働かされているかを知り、また他で働く人たちは毎年昇給があるが、自分達は何年たってもわずかな昇給すらないことも知り、ついには団体でストライキに及んだそうです。そしてストライキでは昇給とＥ社の社長との談判を望んだそうです。

　この世の中には「出したものは必ず還ってくる」的な法則があるような気がします。私はその団体交渉の場にいきなり引きずり出されたＥ社の社長に、少し同情を感じますが、やはりこれもトップとしての責任でしょう。

　このＥ社、地元の企業でしょうか。それとも日系企業でしょうか。それはご想像にお任せします（笑）。