昨日の記事の続きです。
理想かも知れませんが、人は皆「是非あなたに！」と企業から望まれる形で入社したいと思っています。誰でもいい、単なる「人手」としては採用されたくないと思っています。
私から言わせて頂ければ、「直ぐ返事をして下さい」や「今日中に返事を下さい」と顔合わせ程度の面接が終わった直後にお願いされるのは、「もしあなたがダメだったら直ぐに他の人、次の人に話を持って行きたいので直ぐに返事が欲しい」という企業側の本音がどうしても感じられます。
「もし本当に“あなたでなければダメ、どうしてもあなたから入社してもらいたい”という事であれば、企業さんは待つと思いますよ。」とお話すると、ほとんどの候補者さんは、瞬間、呪縛が解けたように、「そうですよねー。」と大きく頷かれます。やはり知らない土地で就職・転職活動をする場合は、それも外国の場合は、知らず知らずのうちにストレスや緊張を感じていると思いますし、「直ぐに返事を」と言われると、その緊張がさらに高まり、冷静に考えることが出来なくなることが往々にしてあるように思います。
やはりシンガポールでの就職や転職に際しては、皆さんから納得の行く活動を行なって頂きたいです。
企業さんから多少「待ってまでも採りたい人材」と思ってもらえるようになるために、ご自身のスキルや能力、そして人間性を常に磨く努力をすることは、一方でとても大切です。「是非あなたに！」と言って頂けるような人材になるよう頑張りましょう！
あとこれは「蛇足」かも知れませんが、人材エージェントの中には「迷っていらっしゃるんだったら、とりあえず入社してみられたら如何ですか？それから考えても遅くないし」とか、「あなたにはこの案件しかありません。これを断ったらもうご紹介できる案件はありませんよ。」と、時には優しく時には強く“畳み掛けて”くるところがある“かも”知れませんが（笑）、そんなときは決して動揺せずに、「今回良いところが無ければ、どこにも入社しない」くらいの度胸を見せてあげましょう。「良いところが無ければ入社しない」、と言うのも選択肢の一つです。
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