給料のほかに支給される所謂「手当て」なるもの。シンガポールではそれを「Allowance」といっておりますが、いやー本国のお国柄を反映していろいろなものがありますね。
最近面接させてもらったＰさん、営業なのですが、現在働いているある欧州系企業を辞めたいというのです。お給料もそこそこイイし、何が問題なのか聞いてみると、社内に「差別がある」というではありませんか。問題が問題だけに一瞬こちらも身構えました。が、なんとＰさんが気にしていたのは、本社の社員に出ているある「手当て」がシンガポール支店の社員には出ていないと言うのです。その「手当て」とは？
「ビール手当です。」と真顔でＰさん。流石にこれは笑えました。どうも本社では給料のほかに「アルコール手当て」がでているようです。「不公平なのはもっとあります。」とＰさんが次に話してくれたのは、「昼休みは向こうは２時間なのにこっちは１時間」、「有給は向こうはバケーションとかいって１ヶ月以上あるのに、こっちは年間１４日だけ。」、こんな不公平なところでは働けないというのです（笑）。
ま、少し面白おかしく書いてしまいましたが、確かにそのお国柄を反映していろいろな手当てやベネフィットがありますね（笑）。しかし、このビール手当てと２時間の昼休み、私も享受してみたいものです（笑）。
