昨日の記事と関連しますが、現在働いている日本の職場から一定期間休みを取って、シンガポールに就職／転職活動をしに来られる方々がいらっしゃいます。
その様な方々の中で目にするケースが、「到着後、数日間で複数の会社からすでに内定を頂きました。ただ、その内の一社から“直ぐに返事を欲しい”と言われています。シンガポールに来る前からアレンジして頂いている企業面接で、まだこれからのところもありますので、できればそれらの面接も全て受けた上で最終的に判断したいと思っているのですが、一方で今頂いている内定を受けなければ、もしかしたら今後内定を頂けるところが出て来ないかも知れないのではないかという心配もあります。」という状況に接しているケースです。
そのような状況やケースに対する私の答えはとってもシンプルで、「焦らされて決めるのは良くない」とアドバイスさせて頂いています（笑）。状況やケースの「中身」はいろいろと考慮しなければならないと思いますが、基本的にシンガポールでの就職／転職に際しては「急かす」のも「急かされる」のも良くないと考えています。
もしその企業が「本命」とか「意中」の企業だったら、「即断即決」も悪くないと思いますが、「迷っている」、「他の企業も見てみたい」というお気持ちが少しである場合は「直ぐに返事を」という企業は、「なぜそのように返事を急がせるのか、早めの返事が必要なのか」を考えてみると良いと思います。もしかしたら、「もしこの人に断られた場合、直ぐに次の人に声をかけたい」というご事情があるかも知れません。「前いた人から辞められて業務が滞っているで直ぐに人が欲しい」というご事情からも知れません。でもやはり、こちら求職者側としては「是非当社へ」とお願いされる形で、出来れば入社したいです。「人手」としてではなく「人材」や「人財」として見てもらいたいと思うのは人情でしょう。
シンガポールという国と社会インフラは、ある意味日本以上に便利で整っています。ふと日本にいるのと同じ感覚になってしまうことがあるかも知れません。ですが、やはり「外国」ということには変わりありません。また活動中は、目に見えなくとも、体に感じなくとも、いろいろな形で精神的なストレスを自然と感じていることと思います。要は「ホームではなくてアウェイ」で戦っているのと同じだと思います。町並みを見たり人と接しているうちに、知らず知らずのうちに「シンガポールのペース」に引きずり込まれています（笑）。なので、「この内定を断ったら次がないのではないか」と不安になってしまうのだと思います。
シンガポールでの就職や転職は「自信を持って」、シンガポールを「自分のペースに引きずり込む」勢いで、「マイペース」で行なうのが良いかと思います（笑）。企業だけでなく、いやむしろそれ以上かも知れませんが、我々人材エージェントからの「プッシュ」や「たたみ掛け」に動ぜず、あくまでも「マイペース」でご自身の就職／転職活動を展開されて下さい（笑）。
------------------------------------------------------------
このブログを応援して下さる皆様、
もし宜しければ上の３箇所をクリックして頂けると物凄い励みになります！
どうぞ宜しくお願い致します。
