シンガポールで就職・転職活動をされている日本人候補者さんから相談される話があります。
それは、企業さんとの面接が終了した後に先方から直接またはエージェントを通じて、「当方（企業側）としてはあなたを採用したい。」と口頭でオファーがあって、それに対して「直ぐに返事をして欲しい」ですとか「今日中に回答を下さい」と言われるケースです。
「どうしたら言いのでしょうか。他の面接も受けて見たいし、“今直ぐ”と言ってもそう簡単には決められません。」とほとんどの候補者さんは焦ります。
それは当然でしょう。飛行機代やホテル代を払ってシンガポールに就職活動に来られた方々は皆「納得の行く就職活動」をしたいと思っています。心の中では、まずエージェントから求人案件や企業名を聞いた段階で第一印象をベースに「優先順位」をつけ、その後実際面接にアテンドして、その自分の優先順位が正しいか、または予想外に良かった企業があったかなどを考えたり検討したりした上で、最終的な判断をしたいと思うのは人情です。
そんな時「直ぐに返事をくれ」と言われると候補者さんは焦ります。なぜ焦るのか？それは誰の心の中にも「もしかしたらこの先面接に受かるところがあるとは限らない」ですとか、「もしこれを断ったらオファーをもらえる所はもう無いかも知れない」などという思いが去来するからだと思います。
そして私に「どう思いますか？」と相談してくれるのですが、その際の私の答えは「もしその企業さんがあなたの第一志望で、心から入社したいと思うのであれば、そのオファーを受けられたら？」とお話します。
そうすると皆さん同じようにこう仰います。「いえ実は、ここが第一志望ではないのです。他にもっと興味があるところがあって、そちらの面接も受けたいし、結果を待ちたいです。」
私は、「それで良いと思いますよ。私に相談されるくらいですから、この企業さんが第一志望ではないのは良く分かります。また今日の面接では何か心に引っかかったことがあるんですよね。そういうご自身の感覚を大切にされるのが良いと思いますよ。」とお話してからこう言い切ります。「返事を急かすところは良くないです。」と（笑）。
まあ、これには賛否両論あると思いますが、次回なぜ良くないかについて私の考えを述べてみたいと思います。あくまでもこれはシンガポールで日本人の方が就職や転職活動をされる際に、という前提ですので（笑）。
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