「日本の企業で内定をもらい、シンガポール勤務になりました。その場合でもやはりビザはいりますか？」

読者の方から次の質問を頂きました。

「日本の企業で内定をもらい、シンガポール勤務になりました。その場合でもやはりビザはいりますか？」

答えは、「必要」です。シンガポールで就業するのであれば就労ビザ（ＥＰかＳパス）の取得は必ず必要です。

この場合は、その企業の「シンガポール現地法人」が申請手続きを行ないますが、申請者も申請に必要な書類等を用意しなければなりません。それらの書類については、前に書いた記事、「EP申請の際の必要書類　（更新２０１４年１２月２６日）」をご参照ください。