我々人材屋の仕事は、企業さんからサーチの依頼を受けてから人探しをし、見つけては面談し、そして印象などと共にレジュメを企業さんに提出するのですが、どうも私の場合、提出すると「ほっ」と一息ついてしまっていけません（笑）。
やはりレジュメを提出したら直ぐにフォローアップして面接アレンジの依頼を取り付けねばなりません。実はこれって全く同じことが求職者の方々にも言えると思います。
大手さんならそんなことはないと思いますが、うちのような一人芝居的な人材屋ですと、頂いたメールに目を通すことは出来ても、直ぐにお返事を書くことはなかなか出来ません。現に今、まだお返事申し上げていない方々が少なからずおります。（すみませんっ！）
自分のことを棚にあげておいて言うのもなんですが、メールを送って頂いて、数日経っても何んの返事もない場合は、電話なり、メールなり、「メールを送ったのですが・・・」というフォローアップが、私に対してはとても「効果的」です（笑）。「いかん！申し訳ない。早くお返事を！」とこちらは尻に火が付いたように焦ります（笑）。
大昔、営業マンとして駆け出しの頃、当時の社長から「見積書を出したからといって仕事をした気分でいるなよ。」と教えられました。見積もりを出しただけでは仕事は決まりません。その時点からクロージングまでの過程がとても重要です。
我々人材屋も、そして候補者さんも、レジュメを出しただけで安心してはダメです（笑）。電話やメールによるその後のフォローアップ、とても大事です。お互い頑張りましょう（笑）。
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今日も有り難うございます！
