17:59 from HootSuite
「志望動機は？」と日系企業の面接官はシンガポール人候補者に簡単に聞いてくるが、シンガポール人候補者から見れば、「ポジションタイトルと仕事内容、責任、ベネフィット、そして昇進など将来の展望」をしっかり提示して欲しいと思っている。「それはあなた次第です」と、
18:03 from HootSuite
日系企業の面接官は言うけど、英語は通じてもその意味はシンガポール人候補者には通じない。候補者におもねる必要なないが、しっかりと自社の魅力をアピールしなければならない。東京での面接と同じ感覚で来たら、内定通知を題した時点でまだ残っている候補者はひとりも居ないと思う。
18:05 from HootSuite
現在の人材マーケットは、まだ売り手市場と思う。だけど最近、ＩＴ人材では華人系シンガポール人人材が中途採用マーケットに見られ出した。
19:39 from HootSuite
今日は電話が鳴らない一日だった。うちだけリセッションが早々に来たかと思うくらい（笑）。
19:42 from HootSuite
応募してきた人を応募順で採用する企業があるらしい。
by satohiroto on Twitter
